Travailler avec nous
Joignez-vous à une équipe électrisante
Travailler chez RVE, c’est contribuer à l’électrification des transports tout en évoluant dans un milieu de travail positif, intègre et rempli de possibilités. C’est aussi se joindre à une culture d’entreprise marquée par l’ouverture et la bienveillance partagée par plein de collègues sympathiques !
Un quotidien qui fait une différence
L’entreprise qu’ont fondée Marie-Pier et David Corbeil permet à toute son équipe de s’épanouir professionnellement tout en faisant une différence et en mettant le bien-être de chacun d’abord.
Nos employés sont responsables de notre succès. Ensemble, on réussit à transformer peu à peu l’industrie de la recharge des véhicules électriques à domicile.
Nos valeurs
Nous visons l’excellence dans toutes nos réalisations et nos interactions.
Notre façon de faire est marquée par l’innovation.
Nous avons une vision d’ensemble du passé, du présent et des besoins du futur.
Nous faisons preuve de transparence envers tous et nous croyons au partage de connaissances.
Télétravail
Un mode de travail hybride
Un mélange de travail au bureau et à la maison vous attend chez RVE, selon vos disponibilités, vos besoins et ceux de l’entreprise.
Lorsque l’on n’est pas tous dans la même pièce, on retrouve tout de même une belle proximité et une cohésion d’équipe en se rencontrant souvent virtuellement. C’est (presque) comme aller cogner au bureau de son collègue, mais en gardant son bas de pyjama ; le meilleur des deux mondes.
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Ventes et soutien technique
Directeur(trice) des ventes
Relevant directement du PDG, le directeur des ventes met à profit son savoir-faire afin de mettre en œuvre le plan stratégique de ventes. Il se consacre au développement de son équipe de vente interne comptant actuellement neuf (9) employés et s’assure de maintenir de bonnes relations d’affaires avec les agents manufacturiers au Canada et aux États-Unis.
Le mandat
- Mettre en œuvre le plan stratégique de vente afin d’atteindre les cibles pour tous les marchés de l’entreprise (Québec, Canada et États-Unis)
- Superviser, mobiliser et assurer le développement et la performance de l’équipe de ventes composée de conseillers en solutions de recharge, de conseillers techniques et d’agents manufacturiers
- Générer des opportunités d’affaires en collaboration avec l’équipe marketing
- Se déplacer sur le territoire afin de rencontrer les clients en personne et d’effectuer des présentations qui formulent la proposition de valeur des produits, des solutions et des services offerts
- Positionner stratégiquement l’entreprise auprès des firmes de génie électrique et de construction
- Maintenir les comptes stratégiques (distributeurs de matériel électrique) afin de dépasser les attentes en matière de revenus, de fidélisation, de croissance, de rentabilité et de satisfaction du client
- Développer et entretenir des relations à long terme avec les principaux décideurs des partenaires (firmes d’ingénieurs, promoteurs immobiliers)
- Participer à différents événements de représentation ou événements promotionnels
- Rencontrer des personnes influentes pour présenter l’entreprise et ses solutions
- Optimiser l’utilisation du CRM
- Maintenir les indicateurs de performance en place et améliorer les processus internes
Ce que nous offrons
- Une équipe de haut calibre
- Une ambiance de travail qui porte à la créativité
- Un horaire flexible
- Un environnement de travail fraîchement rénové et stimulant situé à Laval
- Des activités sociales avec toute l’équipe (vélo, randonnée, quiz, 5 à 7, yoga etc.)
Ce que nous recherchons
Un ingénieur électrique ou autre domaine connexe et qui
- Bilingue
- Qui a fait ses preuves dans le domaine de la vente industrielle, idéalement dans l’industrie de la construction (un atout)
- Qui possède au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe de ventes
- Qui a un vif intérêt pour l’industrie des VÉ, de l’électricité et de l’électrification des transports
- Qui se démarque par sa curiosité, sa rigueur et son approche mobilisatrice et collaborative
- Qui possède un sens des affaires développé
Ventes et soutien technique
Représentant(e) des ventes internes
Relevant directement du directeur des ventes, le représentant des ventes internes joue un rôle central dans la génération de clients potentiels pour le marché canadien. Son travail consiste à générer des opportunités d’affaires auprès d’une clientèle d’électriciens, de distributeurs électriques et de développeurs immobiliers. Il travaille conjointement avec l’équipe des ventes dans l’atteinte des objectifs communs pour le département.
Le mandat
- Analyser des bases de données et effectuer des recherches afin de trouver les personnes clés à contacter dans le but de développer de nouvelles opportunités d’affaires
- Effectuer des appels, des relances et des envois de courriel de prospection
- Analyser les besoins des clients potentiels et présenter l’offre de produits de l’entreprise
- Entretenir de bonnes relations avec les clients potentiels
- Planifier des rencontres pour l’équipe de ventes avec des clients/partenaires potentiels et documenter les dossiers de ventes
- Participer à différents événements de représentation ou promotionnels
- Bonifier et tenir à jour les informations clients dans le CRM
- Effectuer une veille stratégique propre au domaine de la recharge de véhicules électriques afin de développer une bonne connaissance de la concurrence
- Travailler avec l’équipe des ventes et du marketing afin de développer de nouveaux outils et de nouvelles approches client
Ce que nous offrons
- Une équipe de haut calibre
- Une ambiance de travail qui porte à la créativité
- Horaire flexible et mode travail hybride
- Une rémunération compétitive reliée en bonne partie à l’atteinte des objectifs (jusqu’à 20% du salaire en rémunération variable)
- Un environnement de travail fraîchement rénové et stimulant situé à Laval
- Des activités sociales avec toute l’équipe (vélo, randonnée, quiz, 5 à 7, yoga, etc.)
Ce que nous recherchons
Une personne hyper motivée à participer à la transition énergétique du Québec et qui :
- Se démarque par sa persévérance, son grand sens de l’autonomie et sa capacité d’adaptation
- Est reconnu pour son aptitude à développer et maintenir de bonnes relations d’affaires
- Est axée résultats, tout en étant un équipier sur qui on peut compter
- Possède un bon sens des priorités et de l’organisation
- Possède de la rigueur, un grand souci du détail et un esprit analytique développé
- Agit comme un joueur d’équipe et est motivé par des objectifs communs
- Détient une formation postsecondaire en administration, ventes ou toute autre formation connexe
- Possède de l’expérience pertinente dans le domaine des ventes
- A de l’intérêt pour la vente technique (produits électriques et/ou domaine de la construction)
- Possède une connaissance des logiciels de gestion des relations avec les clients (CRM – Hubspot), un atout
- Maîtrise la langue française et anglaise, à l’oral et à l’écrit
- Détient un permis de conduire valide (classe 5)
Pour ne pas alourdir le texte, le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.
Ventes et soutien technique
Conseiller(ère) technique service à la clientèle, domaine de l'électricité
Sous la supervision du directeur des ventes, le conseiller technique service à la clientèle a pour mandat de soutenir la clientèle (sous-traitant électricien, syndicat de copropriété, particulier, etc.) pour tous les aspects techniques liés à l’installation et au fonctionnement de l’infrastructure de recharge pour véhicules électriques. Il travaille conjointement avec l’équipe des ventes afin d’offrir un soutien technique de grande qualité et ainsi participer à l’atteinte d’objectifs communs pour le département.
Le mandat
- Répondre aux appels entrants lié à des demandes de soutien technique
- Identifier les besoins et offrir les renseignements et l’accompagnement nécessaires
- Effectuer du « trouble shooting » et de la recherche de solutions
- Vulgariser de l’information technique pour plusieurs types de clientèle
- Assurer un transfert de connaissances auprès de la clientèle et des différents partenaires
- Assurer un suivi après-vente et documenter les dossiers clients
- Participer aux activités liées aux ventes internes de l’entreprise (estimation, coordination de projet, etc.)
- Bonifier et tenir à jour les informations clients dans le CRM
Qualifications requises
- Formation en électricité (obligatoire)
- Expérience en service à la clientèle
- Bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (clientèle QC, Canada et États-Unis)
- Connaissance d’un logiciel de gestion des relations avec les clients (CRM), un atout
- Maîtrise de la suite Office et des logiciels de bureautique usuels
Ce que nous recherchons
Une personne qui participera activement à l’atteinte des cibles de ventes de l’équipe et qui possède :
- Un véhicule électrique (atout majeur)
- Un sens de l’humour et des jeux de mots (atout indéniable)
- De bonnes aptitudes en communication et être orienté satisfaction client
- Des habiletés en résolution de problèmes
- Un bon sens des priorités et de l’organisation
- Un excellent esprit d’équipe et qui est motivé par des objectifs communs
- Une bonne capacité d’adaptation
- De la rigueur, un souci du détail et un esprit analytique développé
Ce que nous offrons
- Une équipe de haut calibre
- Une ambiance de travail qui porte à la créativité
- Une grande diversité dans les tâches à accomplir
- Un horaire flexible
- La possibilité d’évoluer dans le poste
- Un environnement de travail fraîchement rénové et stimulant situé à Laval
- Des activités sociales avec toute l’équipe (vélo, randonnée, quiz, 5 à 7, yoga etc.)
Joignez-vous à nous !
Pour ne pas alourdir le texte, le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.
Finances
Commis comptable
La personne titulaire du poste est responsable d’effectuer différentes tâches liées à la comptabilité et au traitement de la paie auprès des deux (2) entités suivantes : RVE et Lilco Électrique.
Résultats attendus
- Assurer l’exactitude des informations au niveau du cycle comptable et de la paie
- Respecter les différents échéanciers
- Assurer un suivi rigoureux et un soutien professionnel à l’ensemble de l’équipe
- Proposer des améliorations et des opportunités à améliorer les façons de faire
Liste de responsabilités
- Fournir un soutien comptable et administratif au service de la comptabilité
- Participer à la réalisation du cycle comptable complet, mais principalement les cycles de payables, recevables et la paye
- Effectuer la facturation (analyser et traiter l’information)
- Valider les feuilles de temps et comptabiliser les rapports de dépenses
- Fournir une assistance et un soutien administratif au personnel de l’entreprise
- Autres tâches et projets spéciaux d’amélioration continue en collaboration avec l’équipe comptable
Qualifications requises
- DEP ou étude collégiale en comptabilité ou administration
- Expérience en comptabilité (un atout)
- Expérience paie CCQ (un atout)
- Connaissance du logiciel Sage (un atout)
- Bonnes connaissances d’Excel et des logiciels de bureautique usuels
- Bonne connaissance de la langue française et anglaise, à l’oral et à l’écrit (clientèle francophone et anglophone)
Ce que nous recherchons
- Une personne avec un bon sens des priorités et de l’organisation
- Rigoureuse, avec le souci du détail et l’esprit analytique
- Débrouillarde, avec un sens de l’initiative et une bonne capacité d’adaptation
- Se démarquant par l’excellence de son service à la clientèle
- Possédant une volonté d’apprendre et de s’investir dans un travail avec un impact environnemental positif
Ce que nous offrons
- La possibilité de faire une différence dans une industrie en émergence
- Une ambiance de travail qui porte à la créativité
- Une rémunération compétitive selon expérience
- Un mixte télétravail et bureau
- Un environnement de travail fraîchement rénové et stimulant situé à Laval
- Des activités sociales avec toute l’équipe (vélo, randonnée, quiz, 5 à 7, yoga, etc.)
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Ressources humaines
Conseiller(ère) en RH & DO
Afin de soutenir sa forte croissance, RVE est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines et développement organisationnel.
Relevant de la directrice des opérations, le conseiller en RH & DO joue un rôle central au niveau de la gestion de changement en contexte de croissance rapide ainsi que des communications internes. Il mettra à profit son expertise afin de prendre en charge l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines soit le développement des compétences, la gestion de la performance, la dotation, la santé et sécurité au travail, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la gestion administrative des processus RH opérationnels.
Les projets qui vous attendent
- Développer et mettre en place une matrice de compétences pour chaque poste
- Bonifier et déployer la marque employeur afin de favoriser l’attraction de talents
- Mettre en place des initiatives en lien avec la santé et le bien-être des employés
- Offrir du support et du coaching aux gestionnaires relativement à la gestion et la mobilisation de leur équipe
- Participer à l’implantation et la coordination du comité santé et sécurité
- Jouer un rôle actif afin de favoriser la circulation de l’information dans l’entreprise (revoir les structures et les outils de communication)
- Coordonner les processus de recrutement avec les firmes externes de recherche de talents
- Proposer et réaliser des projets d’amélioration continue des services RH et autres services opérationnels
Ce que nous offrons
- Une structure et des outils RH bien implantés : organigramme, profils de poste et outil de planification de main d’œuvre, outils de recrutement et processus d’accueil et intégration, manuel d’employé, processus d’évaluation de la contribution, structure et politique salariale
- Une équipe de haut calibre
- Des gestionnaires passionnés, ouverts et qui ont à cœur le bien-être des membres de leur équipe
- Une ambiance de travail qui porte à la créativité
- Un horaire flexible et un mode de travail hybride
- Un environnement de travail fraîchement rénové et stimulant situé à Laval
- Des activités sociales avec toute l’équipe (vélo, randonnée, quiz, 5 à 7, yoga etc.)
Le profil recherché
- Détenteur d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine connexe jumelé à 5 années d’expériences pertinentes OU détenteur d’une maîtrise en développement organisationnel jumelé à 2 années d’expérience pertinente
- Membre de l’ordre des CRHA
- A de l’expérience dans un contexte de PME en forte croissance
- Démontre de l’intérêt pour jouer un rôle à la fois stratégique et concret
- Se démarque par sa créativité, sa curiosité et son esprit d’analyse
- Possède d’excellentes habiletés de communication et une bonne capacité d’influence
Joignez-vous à nous !
Pour ne pas alourdir le texte, le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.
Fabrication
Assembleur(euse) en usine
Rejoignez notre formidable équipe de fabrication pour être au cœur de la confection des DCC !
Thermolec est un chef de file dans la fabrication de produits HVAC commerciaux et résidentiels, plus précisément de chauffage électrique et d’humidification.
Ce qui vous attend
- Statut : Temps plein, permanent
- Horaire : 40 heures par semaine
- Fonctions : Assemblage en usine
Ce poste requiert une attitude positive et une bonne volonté de travailler.
Pourquoi Thermolec pourrait être le meilleur endroit pour vous
- Formation complète
- Salaire compétitif et primes de performance
- Régime d’avantages sociaux complet et généreux
- Régime de participation aux profits (après un an)
- Programme de fonds de pension
- Culture entrepreneuriale et esprit familial
- Bonne conciliation travail-famille
Faites parvenir votre CV à plant3@thermolec.com
Pour ne pas alourdir le texte, le masculin est utilisé comme générique et désigne donc aussi bien les femmes que les hommes.
Candidatures spontanées
Candidature spontanée
Vous ne trouvez pas le poste que vous cherchiez ? Nous sommes tout de même intéressés à découvrir votre profil. Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature pour d’éventuels besoins.
À propos
Un projet visionnaire
RVE est née d’une volonté de changer les choses qui s’est transformée en une invention unique et brevetée. Découvrez qui on est, ce que l’on fait et comment on le fait.
